La donnée, nouveau pouvoir des super-RH ?

Nos équipes sont à vos côtés pour vous accompagner et relever ensemble vos défis. 

​L’émergence de l’IA Générative, vient transformer la vision des entreprises, les propulsant vers une dimension stratégique qui se veut innovante et inédite.  ​

Au cœur de cette révolution se trouve la data. Les données sont devenues l'élément clé qui façonne la prise de décision, l'optimisation des processus et la création de valeur ajoutée pour l'entreprise. Plongeons dans l'univers captivant où les technologies émergentes, associées à l'exploitation intelligente des données, révolutionnent le paysage des Ressources Humaines, ouvrant la voie à une efficacité accrue, une agilité organisationnelle, une transformation des métiers et une compétitivité renforcée.

Suite au succès de notre média « L’expérience employé, au croisement de toutes les mutations » nous avons choisi de collaborer à nouveau avec le magazine Usbek & Rica afin de réaliser un point de vue qui analyse la place, l'utilisation et l'impact de la data au sein de la fonction RH, le tout illustré par des retours d’expérience d’entreprises clientes de KPMG et d’avis d’experts du sujet.​

Pendant des années, les Ressources Humaines ont collecté des données sans nécessairement utiliser toute leur valeur. Pourtant, les données des collaborateurs sont nombreuses et pleines de potentiel. Elles sont un outil puissant pour construire et piloter une stratégie RH éclairée, par exemple en permettant de mieux anticiper les besoins de talents, d'optimiser les processus de recrutement et de formation, et de favoriser un environnement de travail plus productif et épanouissant pour tous.

​Traditionnellement vue comme une fonction « soft », les RH doivent désormais monter en compétence pour tirer parti des données récoltées : être capable de l’analyser avec finesse, mais aussi de juger sa qualité ou développer un esprit critique pour en tirer les bonnes conclusions.​

​Cela implique plus largement de créer une culture « data » au sein de votre organisation RH, qui s’assure aussi du respect des normes en vigueur en matière de données personnelles, en collaboration étroite avec la DSI et les fonctions conformités, risques et juridiques.